普利凱生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)頒布實(shí)施

發(fā)布時(shí)間：2015-06-19

　　普利凱公司生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)于2015年6月12日頒布實(shí)施。 

 

　　為激勵(lì)生產(chǎn)工人的工作積極性，構(gòu)建適當(dāng)?shù)膷徫患寄艿燃?jí)落差，普利凱針對(duì)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，在保持現(xiàn)有崗位工資不變的情況下，針對(duì)生產(chǎn)工人對(duì)崗位技能熟練程度的不同，同崗新老工人、同崗不同技術(shù)貢獻(xiàn)及班組長(zhǎng)差別，新增生產(chǎn)工人崗位技能津貼和定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)技能考核、理論測(cè)試、領(lǐng)導(dǎo)綜合測(cè)評(píng)，選出生產(chǎn)班長(zhǎng)，并對(duì)不同工人進(jìn)行考核定級(jí)，實(shí)施不同技能津貼。  

 

　　在崗位技能定級(jí)實(shí)施過(guò)程中，公司制定詳細(xì)的考核細(xì)則，對(duì)每一級(jí)別崗位技能定級(jí)制定明確的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，對(duì)于考核做到公平公正，理論實(shí)踐相兼顧。生產(chǎn)管理副總周林根、人力資源部經(jīng)理鄭芳、生產(chǎn)部主管姚琪偉、現(xiàn)場(chǎng)管理人員陳江，親臨現(xiàn)場(chǎng)對(duì)生產(chǎn)員工進(jìn)行技能及理論考核。對(duì)于考核不合格人員，公司給予及時(shí)的理論及技能指導(dǎo)，并適時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考?？己私Y(jié)果，全體參與考核工人均通過(guò)考核。  

 

　　沒(méi)有榜樣，無(wú)以反映自身的長(zhǎng)短；沒(méi)有標(biāo)桿，無(wú)以發(fā)現(xiàn)優(yōu)良差。本月綜合性大考核，規(guī)范了生產(chǎn)操作流程，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)了工人的生產(chǎn)安全意識(shí)。而且，這樣的班組長(zhǎng)競(jìng)選考核方式更加調(diào)動(dòng)了車間員工的工作積極性和能動(dòng)性。同時(shí)向廣大青年工人宣傳了我們普利凱積極向上的晉升機(jī)制和公平競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)文化，鼓勵(lì)青年員工在“學(xué)、比、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中快速成長(zhǎng)，勇?tīng)?zhēng)第一，敢為人先，努力成為普利凱的骨干員工，標(biāo)桿青年。